Семинары

Помимо стремления к выгоде в осуществляемый выбор коррективы вносят чувство справедливости, стремление к альтруизму, внутреннее возмущение и множество другим мотивов, руководствующих индивидуумами. Обсудим, какие стимулы необходимо воспитывать в себе и в коллективе для формирования слаженной команды.

Кто-то может сравнить компанию с ульем: изо дня в день труженики выполняют заложенные «программы», усилия направляются на процветание «дома». Помимо прочих различий, интересно следующее – пчёлы готовы умереть, выполняя предназначенное. Коллективам свойственно обратное: из года в год, если не принимать мер, мотивация неуклонно снижается. Поговорим про вовлечённость сотрудников, обсудим текучесть и меры по её сокращению, разберёмся с рабочей атмосферой и разрешением споров.

Узнаем, как сделать умозаключения о состоянии объектов на основе имеющейся информации, и какие законы мышления, общества, экономики повышают точность прогнозов. Понимание сформирует процедуры предвидения и предсказания, практика выявит ошибки и заблуждения, сформирует привычку объективно смотреть в будущее.